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dc.contributor.authorBovo, Jose Voltarelipt_BR
dc.contributor.otherPalmeira, Mirian, 1960-pt_BR
dc.contributor.otherUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Estratégia e Gestão Empresarialpt_BR
dc.date.accessioned2018-08-13T17:41:42Z
dc.date.available2018-08-13T17:41:42Z
dc.date.issued2004pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1884/54930
dc.descriptionOrientadora : Mirian Palmeirapt_BR
dc.descriptionMonografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão Empresarialpt_BR
dc.descriptionInclui referênciaspt_BR
dc.description.abstractResumo: Esta monografia tratou dos efeitos dos Estilos de Gerência e os resultados do Clima Organizacional. Utilizando um estudo de caso com questionários, entrevistas e observação do autor, objetivou-se avaliar os efeitos do Estilo de Gerência adotado no período de janeiro de 2002 a junho de 2003, na Unidade de Gestão de Pessoas do Banco do Brasil em Curitiba, sobre os resultados do Clima Organizacional da Unidade. Os resultados obtidos com a aplicação de questionário, adaptado a partir da teoria desenvolvida pelos psicólogos Atkins e Katcher (1967), chamada de estilos LIFO (Life Orientations}, destacaram: 1) A Unidade Y possui Clima Organizacional acima da média do Estado; 2) Os resultados das pesquisas de Clima Organizacional estão diretamente vinculados ao Estilo de Gerência adotado na Unidade; 3) Mesmo nas situações de stress o Estilo de Gerência empregado na Unidade favoreceu a manutenção do bom Clima Organizacionalpt_BR
dc.format.extent55 f. : viii, tabs.pt_BR
dc.format.mimetypeapplication/pdfpt_BR
dc.languagePortuguêspt_BR
dc.subjectGerenciapt_BR
dc.titleEstilos de gerência : um estudo sobre os efeitos dos estilos de gerência e os resultados do clima organizacionalpt_BR
dc.typeMonografia Especializaçãopt_BR


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