dc.contributor.author | França, Maria Cecília Pereira de | pt_BR |
dc.contributor.other | Ragnini, Elaine Cristina Schmitt | pt_BR |
dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2018-08-08T19:54:16Z | |
dc.date.available | 2018-08-08T19:54:16Z | |
dc.date.issued | 2016 | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1884/53916 | |
dc.description | Orientador : Elaine Cristina Schmitt Ragnini | pt_BR |
dc.description | Trabalho de Conclusão de Curso (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | pt_BR |
dc.description | Inclui referências | pt_BR |
dc.description.abstract | Resumo : O presente relatório refere-se a um estudo de caso realizado em uma startup de Curitiba-PR sobre a importância da implantação de processos de Gestão de Pessoas nas organizações, sobretudo em startups. Como metodologia foi utilizada a pesquisa exploratória e abordagem qualitativa. As informações necessárias para compor o trabalho foram levantadas em pesquisas bibliográficas, por meio de literatura especializada em gestão de pessoas; e documentais, através, principalmente, de documentos cedidos pela organização e características da mesma, presentes em sua estrutura e cultura organizacional e valores. No estudo de caso foi dada ênfase ao processo de implementação da avaliação de desempenho por competências que está sendo realizado na referida organização. A partir desta análise e dos resultados da pesquisa notou-se os benefícios que processos de gestão de pessoas bemestruturados podem trazer a uma empresa, principalmente a startups que possuem crescimento acelerado e muitas vezes não possuem tempo hábil para se estruturar à medida em que crescem. No estudo de caso, constatou-se que uma pequena taxa de desligamento de pessoas e o alcance de metas de forma mais eficiente foram resultados dos processos de gestão de pessoas por competências recémestabelecidos na organização. | pt_BR |
dc.format.extent | 29 p. : il. | pt_BR |
dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
dc.language | Português | pt_BR |
dc.relation | Disponível em formato digital | pt_BR |
dc.subject | Gestão de pessoas - Administração | pt_BR |
dc.title | Práticas de gestão de pessoas em uma startup : um estudo de caso | pt_BR |
dc.type | Monografia Especialização Digital | pt_BR |