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Comprometimento organizacional : elementos que influenciam o vínculo colaborador-empresa

dc.contributor.advisorCunha, Cleverson Renan da, 1971-pt_BR
dc.contributor.authorDonat, Michelept_BR
dc.contributor.otherUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humanopt_BR
dc.date.accessioned2018-09-04T20:45:41Z
dc.date.available2018-09-04T20:45:41Z
dc.date.issued2017pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1884/53019
dc.descriptionOrientador : Cleverson Renan da Cunpt_BR
dc.descriptionArtigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humanopt_BR
dc.descriptionInclui referênciaspt_BR
dc.description.abstractResumo : Este estudo buscou identificar quais são os elementos que influenciam o comprometimento do indivíduo para com a organização. Após pesquisa para embasamento teórico foi feita uma entrevista com doze funcionários de uma entidade paraestatal no início de suas atividades. A análise dos dados demonstrou que fatores relacionados à organização como cultura, valores e políticas de recursos humanos são capazes de influenciar o vínculo colaborador-empresa. Espera-se com esse trabalho identificar os elementos que influenciam o comprometimento organizacional para dessa forma colaborar com os estudos da área.pt_BR
dc.format.extent18 p.pt_BR
dc.format.mimetypeapplication/pdfpt_BR
dc.languagePortuguêspt_BR
dc.relationDisponível em formato digitalpt_BR
dc.subjectEmpregadospt_BR
dc.subjectComprometimento organizacionalpt_BR
dc.titleComprometimento organizacional : elementos que influenciam o vínculo colaborador-empresapt_BR
dc.typeMonografia Especialização Digitalpt_BR


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Nome:
R - E - MICHELE DONAT .pdf
Tamanho:
324.5Kb
Formato:
PDF
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