dc.contributor.author | Ribeiro, Bruna Larissa | pt_BR |
dc.contributor.other | Ramos, Simone Cristina | pt_BR |
dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2018-09-11T19:29:44Z | |
dc.date.available | 2018-09-11T19:29:44Z | |
dc.date.issued | 2015 | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1884/52610 | |
dc.description | Orientadora: Simone Cristina Ramos | pt_BR |
dc.description | Artigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento Humano | pt_BR |
dc.description | Inclui referências | pt_BR |
dc.description.abstract | Resumo : O presente artigo visa analisar se há conflitos entre as gerações X e Y no ambiente de trabalho numa empresa privada do setor alimentício, que colocará em evidência a percepção das gerações que convivem no mesmo ambiente organizacional, para identificar se existem conflitos, quais as características positivas e principais dificuldades nas relações. A pesquisa realizada é de natureza quantitativa, no qual, para o levantamento de dados utilizou-se pesquisa de campo com aplicação de questionário com questões fechadas. Por meio dos resultados da pesquisa, ficou comprovado que as gerações geram conflitos entre si, em alguns aspectos importantes, como a convivência e as possibilidades de crescimento na carreira, devido às características diferenciadas de cada uma. Todavia as divergências identificadas podem causar impactos relevantes no ambiente de trabalho. | pt_BR |
dc.format.extent | 26 p. | pt_BR |
dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
dc.language | Português | pt_BR |
dc.relation | Disponível em formato digital | pt_BR |
dc.subject | Geração X | pt_BR |
dc.subject | Geração Y | pt_BR |
dc.subject | Conflito de gerações | pt_BR |
dc.title | Conflito de gerações | pt_BR |
dc.type | Monografia Especialização Digital | pt_BR |