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dc.contributor.authorPaula, Marcos Rodrigues dept_BR
dc.contributor.otherNobre, Farley Simon, 1971-pt_BR
dc.contributor.otherUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão Públicapt_BR
dc.date.accessioned2019-01-14T20:39:00Z
dc.date.available2019-01-14T20:39:00Z
dc.date.issued2016pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1884/51542
dc.descriptionOrientador : Farley Simon Mendes Nobre.pt_BR
dc.descriptionProjeto Técnico (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão Públicapt_BR
dc.descriptionInclui referênciaspt_BR
dc.description.abstractResumo : O comportamento humano e os aspectos que influenciam na dinâmica organizacional tem sido alvo constante de estudiosos do assunto, e uma preocupação crescente das organizações. Uma organização que dispõe de um ambiente de trabalho favorável, onde se encontra uma predisposição dos envolvidos a manterem um clima de colaboração, comprometimento e relações saudáveis, pode promover imensamente a motivação e a satisfação das pessoas com o trabalho. O presente estudo desenvolvido na Câmara Municipal de Curitiba, teve como objetivo verificar a percepção e a satisfação dos funcionários em relação ao ambiente de trabalho e os aspectos que o envolvem, como perfil de liderança, motivação, trabalho em equipe entre outros. Para tanto, foi realizado um estudo de campo junto aos funcionários do Legislativo, a coleta de dados deu-se através de questionários que é a forma mais utilizada para a coleta de dados, pois possibilita medir com melhor precisão o que se deseja pesquisar. Este questionário foi aplicado por amostragem na ordem de 30% dos servidores. Os resultados alcançados através do estudo de caso realizado permitiram identificar que seus colaboradores percebem um clima de trabalho bastante favorável e no geral sentem se motivados para o desempenho de suas funções. No entanto, com a relação às políticas de remuneração, observou-se certo grau de insatisfação, o que vem a ser um problema da Gestão de Recursos Humanos de algumas organizações públicas.pt_BR
dc.format.extent21 p.pt_BR
dc.format.mimetypeapplication/pdfpt_BR
dc.relationDisponível em formato digital.pt_BR
dc.subjectCâmara Municipal de Curitibapt_BR
dc.subjectCultura organizacionalpt_BR
dc.titleCultura organizacional e sua importância nas instituições públicas : um estudo de caso na Câmara Municipal de Curitibapt_BR
dc.typeMonografia Especialização Digitalpt_BR


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