Percepção do avaliado como variável na avaliação de desempenho
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Data
2011Autor
Silva, Ana Carolina Cardoso Batina da
Metadata
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Resumo: Este estudo apresenta a avaliação de desempenho como uma ferramenta de gestão de pessoas e como é recebida pelos profissionais avaliados. A teoria da relevância é usada para a interpretação das entrevistas realizadas procurando identificar quais os aspectos mais importantes deste processo.