Plano de redução do turnover de agregados na empresa Ritmo Logística

Abstract

Resumo: O presente trabalho tem como finalidade, demonstrar a importância da redução de turnover de agregados em uma empresa que atua no setor logístico. Aborda-se a gestão de recursos humanos, principalmente o subsistema de agregar pessoas, envolvendo as técnicas de recrutamento, seleção e integração. Verifica-se a necessidade em identificar os principais motivos da rotatividade de agregados, visando avaliar como reduzir os índices de turnover, bem como os custos adicionais de contratação e treinamento, consequentemente, a insatisfação dos agregados. Como metodologia utiliza-se o método descritivo e qualitativo, analisando como estudo de caso, as informações do setor de agregados em uma empresa do setor de logística. Dentre os resultados abordam-se as ações de melhorias para a redução de índice turnover de agregados, por meio de programas motivacionais, bem como plano de remuneração e política de benefícios, que possam proporcionar um ambiente motivador e profissionais qualificados para obter resultados satisfatórios à organização.