Qual a real relevância do intercâmbio organizacional para as empresas e para os funcionários?

Abstract

Resumo : O presente trabalho visa mostrar a relevância dos intercâmbios empresariais tanto para os funcionários, como para as multinacionais que realizam este programa. A motivação para tal estudo se deu após a percepção das constantes atualizações do mercado de trabalho que mostram a necessidade do profissional possuir uma experiência internacional. Desta maneira, propôs-se analisar até onde as empresas são capazes de investir em intercâmbios empresariais para obter sucesso. Além disso, o trabalho mostrou também como tem aumentado o número de estrangeiros que estão migrando para o Brasil. Para tanto, utilizou-se do estudo de caso para constituir esta pesquisa que se desenvolveu após a coleta de dados em multinacionais. Após análise de dados, concluiu-se que esta expatriação colabora tanto para o lado pessoal quanto profissional do funcionário bem como gera resultados positivos no ambiente organizacional e amplia a visão mercadológica da empresa. Utilizou-se da linha de pensamento do teórico Robert Hinde que descreve sobre a necessidade de que o funcionário esteja adaptado para desempenhar suas atividades profissionais, caso contrário isso afeta no seu desempenho