dc.contributor.author | Maciel, Cristiane | pt_BR |
dc.contributor.other | Roglio, Karina de Dea, 1968- | pt_BR |
dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2021-04-16T18:37:45Z | |
dc.date.available | 2021-04-16T18:37:45Z | |
dc.date.issued | 2014 | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/1884/40095 | |
dc.description | Orientadora : Karina De Déa Roglio | pt_BR |
dc.description | Trabalho (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão e Comportamento Humano | pt_BR |
dc.description | Inclui referências | pt_BR |
dc.description.abstract | Resumo : O funcionamento das organizações religiosas desperta a curiosidade das pessoas e é um assunto pouco discutido por envolver o tema religião. No entanto, essas organizações possuem características semelhantes às demais e requerem, da mesma forma, o aperfeiçoamento contínuo dos seus processos de gestão. O objetivo deste trabalho é identificar as competências necessárias para selecionar pessoas com valores alinhados aos de uma organização religiosa. Primeiramente, faz-se uma análise de como a religião é entendida no Brasil e quais as relações de consumo e lucratividade no trabalho para esta área. A partir disso, analisa-se o processo de seleção de pessoal para este tipo de organização, que envolve todos os aspectos de gestão de pessoas e gerenciamento de competências, juntamente com o perfil comportamental e com a identificação de valores religiosos. | pt_BR |
dc.format.extent | 1 arquivo (23 p.) : tabs. | pt_BR |
dc.format.mimetype | application/pdf | pt_BR |
dc.language | Português | pt_BR |
dc.subject | Pessoal - Seleção | pt_BR |
dc.subject | Administração de pessoal | pt_BR |
dc.title | A seleção de pessoas como uma estratégia de sucesso empresarial | pt_BR |
dc.type | Monografia Especialização Digital | pt_BR |