Navegação MBA em gestão de talentos e comportamento humano por assunto "Liderança"
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Análise do modelo de liderança criativa e o desempenho de equipes criativas : um estudo de caso com uma equipe de gestão de pessoas
(2016)Resumo : O objetivo deste artigo é analisar as estruturas de liderança na perspectiva de uma equipe de gestão de pessoas e o desempenho percebido. Para alcançar tal objetivo, o modelo teórico utilizado foi o de Liderança ... -
Características de liderança frente à carreira proteana
(2017)Resumo : O objetivo deste artigo é identificar quais características de liderança influenciam positivamente na conciliação dos objetivos empresariais com os objetivos pessoais dos funcionários no que se refere a construção ... -
Competências associadas à liderança em organizações : um estudo revisional
(2017)Resumo : O objetivo do trabalho foi identificar as principais competências associadas à liderança no contexto organizacional, segundo a literatura especializada. Analisou-se 15 trabalhos acadêmicos que abordavam especificamente ... -
Competências coletivas dos membros do Comitê de Sucessão
(2023)Resumo: Este estudo busca identificar as competências coletivas mais importantes para o grupo de executivos que irá compor o comitê de sucessão. Este grupo tem o objetivo de garantir a sustentabilidade do negócio através ... -
Competências criticas para lideres do Banco TC
(2016)Resumo : As organizações se desenvolvem por meio das pessoas, a elas compete a vitalidade às atividades e processos. Dessa forma, para manter e ampliar seu diferencial competitivo precisam desenvolver e integrar as pessoas ... -
Em busca do comprometimento : uma proposta para implantação de um programa de desenvolvimento de liderança em uma cooperativa agrícola
(2023)Resumo: O presente artigo possui como objetivo propor um projeto de implantação de um programa de desenvolvimento de lideranças em uma cooperativa agrícola. Como base teórica foi apresentado os temas desenvolvimento de ... -
Estilos de liderança
(2018)Resumo : O presente trabalho aborda sobre o conceito de gestão de acordo com autores da área, o breve histórico da evolução dos estilos de liderança desde o ano de 1930 até em torno dos anos 90, as características do líder ... -
Fatores relevantes na liderança de equipes de tecnologia
(2016)Resumo : Com as constantes transformações no mercado de trabalho, encontrar bons profissionais e obter deles o maior desempenho possível é o que as empresas buscam atualmente, equipes com alto rendimento são consideradas ... -
A importância da comunicação para líderes atuantes em empresa multinacional
(2018)Resumo : Identificar lacunas na linguagem verbal e/ou não verbal pode apontar caminhos para o investimento em ações de aprendizagem e aumentar a efetividade do gestor. Dessa forma, esse trabalho teve o objetivo de descrever ... -
Inteligência emocional : proposta de treinamento para desenvolvimento de lideranças
(2023)Resumo: A inteligência emocional é uma competência importante para as relações humanas, principalmente quando falamos de liderança, liderado e empresa. Em meados de 1920 o tema começou a ser abordado e desde então se percebe ... -
Liderança autêntica : proposta para um programa de desenvolvimento gerencial
(2022)Resumo: Considerada um grande desafio para o âmbito empresarial na contemporaneidade, a gestão de conhecimento elenca o papel da alta administração no campo do conhecimento e tem a prerrogativa de estimular os processos ... -
Liderança autêntica e bem-estar dos trabalhadores nos processos de transição presencial-remoto e remoto-presencial em tempos de pandemia covid-19
(2022)Resumo: A Pandemia Covid-19 gerou diversos desafios ao mundo do trabalho. Dentre eles, a necessidade de transição compulsória entre os modelos de trabalho presencialremoto e remoto-presencial a fim de que houvessem as ... -
Liderança e gênero : os desafios das mulheres no mercado de trabalho
(2023)Resumo: A desigualdade de gênero e atuação feminina nos cargos de liderança podem ter sido limitados ao contexto histórico da sociedade. Nesta circunstância, este artigo tem como objetivo entender os desafios enfrentados ... -
Liderança estrátegica : um olhar sobre conceitos, terpretações e práticas de gestores de produção de uma industria de plasticos flexíveis
(2022)Resumo: Este estudo teve como objetivo analisar como os gestores de pessoas e processos fabris entendem o conceito de liderança estratégica e traduzem-no em seu fazer cotidiano. Foi selecionada para participar da pesquisa ... -
Liderança organizacional : implicações para a cultura, qualidade de vida no trabalho e bem-estar nas organizações - um ensaio teórico
(2022)Resumo: Com o aumento da competitividade entre empresas e a necessidade de diferenciação, as organizações passaram a enxergar na liderança organizacional uma grande oportunidade de crescimento. Ter bons líderes passou a ... -
Percepções sobre programas de lideranças em empresas do setor de varejo
(2022)Resumo: Este trabalho tem como objetivo identificar qual a percepção dos trabalhadores do varejo em relação aos programas de liderança para atingir o objetivo proposto foi realizada uma pesquisa qualitativa, com pesquisa ... -
Práticas de liderança e o trabalho remoto : uma revisão integrativa sobre o assunto
(2023)Resumo: O presente artigo investigou o impacto das estratégias de liderança na produtividade e engajamento dos funcionários remotos durante a pandemia. A partir de uma revisão integrativa, foram selecionados dez estudos ... -
O processo de formação de líderes : ascensão, qualificação e processo de seleção de líderes
(2015)Resumo: Atualmente nas organizações a liderança em cargos de gerência é de suma importância para que se atinjam as metas que incluem a produtividade e sobrevivência no mercado. A gestão de talentos tem sido uma das chaves ... -
Sucessão e o desenvolvimento de futuras lideranças nas organizações
(2015)Resumo : Este artigo tem por objetivo investigar se as organizações inseridas no mercado brasileiro atual atuam de forma estratégica no planejamento e desenvolvimento de ações relacionadas à sucessão e ao desenvolvimento ... -
Treinamento & desenvolvimento de líderes : habilidades e competências fundamentais
(2022)Resumo: A área de gestão de pessoas está associada aos componentes humanos das organizações, a qual deve levar em consideração as habilidades, competências e subjetividade de seus colaboradores. Este âmbito passou por ...