Navegação MBA em gestão de talentos e comportamento humano por data do documento
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A realização pessoal e profissional da executiva
(2015)Resumo : O mercado de trabalho para as mulheres tem passado por diversas transformações. Iniciou com a entrada na mulher após as I e II Guerras Mundiais e se fortaleceu através dos movimentos feministas. Com o passar do ... -
O processo de formação de líderes : ascensão, qualificação e processo de seleção de líderes
(2015)Resumo: Atualmente nas organizações a liderança em cargos de gerência é de suma importância para que se atinjam as metas que incluem a produtividade e sobrevivência no mercado. A gestão de talentos tem sido uma das chaves ... -
Indicadores da área de recursos humanos e seus relacionamentos com as estratégias das organizações
(2015)Resumo: Este estudo tem como objetivo identificar a relação entre sistemas de indicadores de gestão de pessoas e as estratégias empresariais nas organizações e verificar se essas ações em conjunto agregam melhor desempenho ... -
Mudanças e permanências nas relações de trabalho dos motoboys
(2015)Resumo : Este artigo objetivou expor e analisar o que é que tem enfraquecido as relações de trabalho e emprego das atividades de entregas com motocicletas realizadas pelos motoboys. Para tal, foram feitas observâncias sobre ... -
Sucessão e o desenvolvimento de futuras lideranças nas organizações
(2015)Resumo : Este artigo tem por objetivo investigar se as organizações inseridas no mercado brasileiro atual atuam de forma estratégica no planejamento e desenvolvimento de ações relacionadas à sucessão e ao desenvolvimento ... -
Empreendedores de startups : análise sobre as motivações e percepções do empreendedor de startup de Curitiba - PR
(2015)Resumo : O presente trabalho visa fazer um levantamento a cerca das percepções do empreendedor de startups na cidade de Curitiba no estado do Paraná. As análises desenvolvidas no trabalho captaram as motivações por trás ... -
Desenvolvimento de um plano de cargos, carreiras e salários para a Empresa Z
(2015)Resumo: O projeto técnico tem por finalidade apresentar o desenvolvimento de um plano de cargos, carreiras e salários para a Empresa Z, localizada na região dos Campos Gerais. A decisão de desenvolver este tema se deu em ... -
Impactos do plano de carreira organizacional sobre o plano de carreira individual
(2015)Resumo : O presente artigo tem como objetivos verificar não somente de que forma o plano de carreira organizacional impacta no plano de carreira pessoal, mas também definir como as pessoas que possuem um plano de carreira ... -
A inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho em Curitiba-PR
(2015)Resumo : A pesquisa discute sobre a inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho na cidade de Curitiba, para isto, foi analisado o âmbito geral das pessoas com deficiência e a empregabilidade formal e informal ... -
Âncoras de carreira e impressões sobre o trabalho : um estudo com teletrabalhadores
(2015)Resumo : Em decorrência do avanço das Tecnologias de Informação e Comunicações (TIC), o teletrabalho é uma modalidade que se expande a cada ano e vem sendo objeto de diversos estudos. O presente artigo tem como objetivo ... -
Conflito de gerações
(2015)Resumo : O presente artigo visa analisar se há conflitos entre as gerações X e Y no ambiente de trabalho numa empresa privada do setor alimentício, que colocará em evidência a percepção das gerações que convivem no mesmo ... -
A gestão por competências como ferramenta para gestão estratégica de pessoas : desafios para implantação do modelo de gestão por competências
(2015)Resumo : A presente pesquisa objetiva avaliar a viabilidade do modelo de Gestão por Competências como ferramenta para Gestão Estratégica de Pessoas. A partir de revisão bibliográfica, são apresentados diferentes modelos ... -
Percepção dos profissionais de recursos humanos sobre implementação de indicadores estratégicos nas atividades
(2015)Resumo : Este artigo é resultado de um estudo realizado em uma empresa financeira, em que se tem o interesse do entendimento dos profissionais de Recursos Humanos face às exigências decorrentes das transformações verificadas ... -
A ação do business partner da organização
(2015)Resumo : Espera-se atualmente que a área de gestão de pessoas tenha um papel fundamental de agregar valor como vantagem competitiva a uma organização. Uma das formas encontradas para dar conta desta demanda é incluir a ... -
Ética no trabalho : tecnologias da informação e redes sociais
(2015)Resumo : Este artigo tem como objetivo analisar se as organizações exercem o controle de seus colaboradores sobre o uso das redes sociais, para fins pessoais no ambiente de trabalho, haja vista que com o avanço da sua ... -
Temas enfocados do FIB na produção científica brasileira de gestão de pessoas de 2000 a 2015
(2015)Resumo : Pesquisa documental sobre a relação entre felicidade; trabalho e FIB (Felicidade Interna Bruta), no contexto da Gestão de Pessoas (Brasil), no período de 2000 a 2015. Procurou saber quais dos 9 eixos do FIB são ... -
Produção científica brasileira em gestão de recursos humanos (2010-2015)
(2016)Resumo : Este estudo teve como objetivo geral analisar a produção científica desenvolvida nos últimos anos, com publicações em Revistas Científicas Brasileiras, com ênfase na Gestão de Pessoas no setor privado. Entre os ... -
Significado do trabalho e comprometimento : estudo de caso com trabalhadores da construção civil
(2016)Resumo : O presente artigo retrata a definição do significado de trabalho e comprometimento com base em um estudo elaborado com funcionários da área de construção civil. Essa definição traz diferentes perspectivas da ...