Navegação MBA em gestão de talentos e comportamento humano por título
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Temas enfocados do FIB na produção científica brasileira de gestão de pessoas de 2000 a 2015
(2015)Resumo : Pesquisa documental sobre a relação entre felicidade; trabalho e FIB (Felicidade Interna Bruta), no contexto da Gestão de Pessoas (Brasil), no período de 2000 a 2015. Procurou saber quais dos 9 eixos do FIB são ... -
Terceirização x profissional sênior : como aumentar o desempenho da empresa investindo em seus funcionários
(2018)Resumo : A terceirização é um processo de gestão pelo qual se repassam atividades para terceiros com os quais se estabelecem uma relação de parceria, ficando a empresa concentrada apenas em tarefas essencialmente ligadas ... -
O trabalhador voluntário : características e engajamento dos trabalhadores voluntários de Curitiba e região
(2018)Resumo : Este artigo visa identificar e descrever as características individuais (recursos pessoais e ideológicos) e o engajamento do voluntário em instituições do terceiro setor. Esse processo será baseando por uma análise ... -
Trabalho e subjetividade : quais as implicações psicológicas do novo modelo de produção na sociedade contemporânea
(2015)Resumo : O presente artigo analisa as transformações sociais e psicológicas que foram introduzidass pelo modelo de produção de trabalho contemporâneo e qual o impacto que as novas organizações de trabalho causam na ... -
Treinamento & desenvolvimento de líderes : habilidades e competências fundamentais
(2022)Resumo: A área de gestão de pessoas está associada aos componentes humanos das organizações, a qual deve levar em consideração as habilidades, competências e subjetividade de seus colaboradores. Este âmbito passou por ... -
Treinamento e desenvolvimento de colaboradores externos : o treinamento para prestadores de serviços no pós venda
(2017)Resumo : Percebendo que haviam dificuldades nos treinamentos para os funcionários terceirizados que realizam a prestação de serviços pera o consumidor final de algumas empresas nacionais e multinacionais, o artigo tem como ... -
Turnover : um estudo em uma rede de supermercados da região de Curitiba
(2016)Resumo : A Rotatividade de pessoas dentro das organizações é preocupante em muitas empresas, pois vem gerando muitos custos e impactos negativos. O principal objetivo deste estudo foi fazer uma análise da rotatividade de ... -
O universitário e suas expectativas para o mercado de trabalho
(2017)Resumo : O presente artigo tem por objetivo compreender e analisar a expectativa de um universitário quando o assunto está relacionado ao mercado de trabalho. O desenvolvimento do jovem na ótica dos recém-formados e suas ... -
O uso do LEGO Serious Play como estratégia de treinamento organizacional
(2017)Resumo : O presente artigo tem como objetivo analisar como o método LEGO SERIOUS PLAY pode ser utilizado como estratégia de Treinamento Organizacional. LEGO SERIOUS PLAY é um método que surgiu em 2001 com o objetivo de ...