Navegação MBA em gestão de talentos e comportamento humano por título
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Fatores de satisfação e qualidade de vida no trabalho dos trabalhadores de centrais telefônicas
(2017)Resumo : O tema central deste artigo é a qualidade de vida no trabalho. Isso porque o trabalho tem preenchido a maior parte do cotidiano das pessoas e pode ser fonte de satisfação ou de estresse, trazendo sofrimento aos ... -
Fatores geradores de rotatividade de pessoal em uma rede varejista de supermercado
(2016)Resumo : Atualmente o setor de supermercados vem enfrentando grande dificuldade em manter relacionamento de longo prazo com seus colaboradores, aumentando assim o índice de rotatividade de pessoal. O presente trabalho tem ... -
Fatores que influenciam a permanência no trabalho de profissionais aposentados pelo INSS
(2018)Resumo : Neste artigo, o objetivo geral foi compreender os fatores que influenciam a permanência no trabalho de profissionais oficialmente aposentados pelo INSS. Trata-se de um estudo exploratório-descritivo de abordagem ... -
Fatores relevantes na liderança de equipes de tecnologia
(2016)Resumo : Com as constantes transformações no mercado de trabalho, encontrar bons profissionais e obter deles o maior desempenho possível é o que as empresas buscam atualmente, equipes com alto rendimento são consideradas ... -
Geração Y : as transformações nas práticas de gestão nas organizações
(2017)Resumo : Este artigo traz uma abordagem sobre a geração Y e o seu perfil, identifica quais as expectativas dessa geração em relação ao mercado de trabalho e, ainda, aponta as transformações ocorridas nas práticas de liderança ... -
Geração Y e o significado do trabalho
(2014)Resumo : Desde os primórdios o trabalho era associado a algo ruim, laborar na antiguidade significava ser escravizado pela própria necessidade, portanto, competia aos menos qualificados na sociedade conforme Arendt (1995, ... -
Gerenciamento do stress no trabalho
(2018)Resumo : O stress encontra-se cada vez mais presente no cotidiano das empresas e na vida pessoal dos trabalhadores. Distúrbios como depressão e ansiedade atingem quase 15% da população brasileira e os afastamentos do ... -
Gestão da diversidade : trilhas de aprendizagem como ferramenta de capilarização das temáticas de diversidade e inclusão nas organizações
(2022)Resumo: Inseridas em um ambiente de extrema competitividade, as organizações têm buscado adequar seus modelos de negócios a partir do fortalecimento de uma cultura organizacional mais inclusiva. Assim sendo, o presente ... -
Gestão de cargos e salários
(2022)Resumo: O objetivo geral deste artigo foi analisar os cargos e suas funções e tarefas a serem executadas para eficiência do Instituto Incanto, apontando à importância da definição dos cargos para melhor atendimento dentro ... -
Gestão de cargos e salários em work package
(2018)Resumo : A finalidade deste projeto aplicado é elaborar e implantar um plano de cargos e salários em uma empresa de engenharia automotiva. Dentro da empresa Alpha, o plano de cargos e salários é um tema relevante que têm ... -
Gestão de pessoas no setor público : do operacional ao estratégico
(2022)Resumo: No decorrer dos anos a área de Gestão de Pessoas passou por várias transformações e a abordagem mais atual é a de Gestão Estratégica de Pessoas que envolve a integração das práticas de RH visando melhores resultados ... -
Gestão nas startups : um jeito diferente de lidar com pessoas
(2017)Resumo : Com o incentivo atual ao empreendedorismo, a quantidade de pessoas que iniciam novos negócios, cresce a cada dia. Pessoas jovens ou mais maduras que possuem certa expertise em sua área de formação, inovam e buscam ... -
A gestão por competências como ferramenta para gestão estratégica de pessoas : desafios para implantação do modelo de gestão por competências
(2015)Resumo : A presente pesquisa objetiva avaliar a viabilidade do modelo de Gestão por Competências como ferramenta para Gestão Estratégica de Pessoas. A partir de revisão bibliográfica, são apresentados diferentes modelos ... -
Hipertensão e qualidade de vida em trabalhadores de uma empresa de vigilância em Curitiba
(2017)Resumo : O presente trabalho teve como objetivo analisar os fatores de risco para hipertensão em vigilantes de uma empresa de Curitiba e apresentar programas de qualidade de vida que possibilitem diminuir esses fatores. A ... -
História de vida e escolha profissional : um estudo sobre história de vida e escolha profissional de executivos
(2016)Resumo : O presente artigo tem como objetivo identificar influências da história de vida nas escolhas profissionais de executivos. Para a elaboração do estudo foi utilizada pesquisa qualitativa, adotando o método de história ... -
A identidade organizacional da Geração Y : um estudo de caso focado no significado do trabalho e carreira
(2014)Resumo : A busca por melhorias para a gestão empresarial tem sido um dos grandes desafios para os administradores. As empresas, nos últimos anos, captam e transmitem informações muito rápidas. Por esta razão, a identificação ... -
O impacto da politica de gestão de desempenho na cultura organizacional
(2018)Resumo : O presente trabalho visa mostrar o impacto que a política de gestão de desempenho possui na cultura de uma organização. Para tanto, busca-se compreender os conceitos de cultura organizacional, políticas de recursos ... -
Impactos da inclusão de pessoas com deficiência em um grupo de concessionárias de veículos
(2016)Resumo : Este artigo tem o objetivo de analisar as questões envolvidas na compreensão e materialização do processo de inclusão profissional das Pessoas com Deficiência. Optou-se pela pesquisa da dinâmica de inclusão em um ... -
Impactos do comprometimento organizacional sobre o desempenho de trabalhadores
(2022)Resumo: Há pesquisas atuais que indicam que profissionais não se baseiam em salário como principal requisito na busca e permanência de trabalhos. Benefícios intangíveis referente a clima organizacional apresentam-se como ...