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dc.contributor.authorCitelli, Leandro Carneiro
dc.contributor.otherSantos, José Amaro dos, 1955-
dc.contributor.otherUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gerenciamento de Projetos
dc.date.accessioned2015-12-16T19:36:16Z
dc.date.available2015-12-16T19:36:16Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1884/39272
dc.descriptionOrientador : Amaros dos Santos
dc.descriptionMonografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gerenciamento de Projetos
dc.descriptionInclui referências
dc.description.abstractO mercado de TI é caracterizado pelo crescimento da terceirização, pois muitas organizações passaram a considerar as atividades desses profissionais como não pertencentes ao seu core business. Nessa área, o prazo do contrato, muitas vezes, está vinculado aos projetos. Considerando isso, neste trabalho, será investigado o contexto que se apresenta para esses profissionais para se verificar se há um comprometimento maior com a profissão/carreira do que com o projeto da organização para a qual prestam serviço. Assim, o presente estudo tem como propósito investigar profissionais de TI com relação aos focos do comprometimento (profissão/carreira e organização), bem como com as dimensões do comprometimento organizacional (afetivo, instrumental e normativo) nos projetos em que estão envolvidos, resultando em recomendações à gestão de RH para contratação desses profissionais. Para alcançar os objetivos propostos, foram realizadas entrevistas qualitativas com vistas a considerar a subjetividade do tema. Com relação à verificação do "foco" do comprometimento, foram formuladas questões com base nos estudos de Bastos (1993; 2004), já aquelas relativas às "dimensões" do comprometimento organizacional foram baseadas nos estudos de Meyer e Allen (1991; 1997). A análise da pesquisa aplicada revelou que os pesquisados apresentam grande comprometimento com o projeto e possuem o perfil de comprometimento afetivo. Esses resultados, juntamente com as sugestões de políticas de RH dos pesquisados, conduziram a uma série de recomendações aos gestores de RH com relação aos profissionais de TI.
dc.format.extent57 f.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.subjectTecnologia da informação
dc.subjectTecnologia da informação - Profissionais
dc.subjectAdministração de recursos humanos
dc.titleComprometimento de profissionais de TI em projetos : recomendações baseadas em componentes multidimensionais da teoria organizacional
dc.typeMonografia Especialização Digital


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