dc.contributor.author | Citelli, Leandro Carneiro | |
dc.contributor.other | Santos, José Amaro dos, 1955- | |
dc.contributor.other | Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gerenciamento de Projetos | |
dc.date.accessioned | 2015-12-16T19:36:16Z | |
dc.date.available | 2015-12-16T19:36:16Z | |
dc.date.issued | 2012 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/1884/39272 | |
dc.description | Orientador : Amaros dos Santos | |
dc.description | Monografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gerenciamento de Projetos | |
dc.description | Inclui referências | |
dc.description.abstract | O mercado de TI é caracterizado pelo crescimento da terceirização, pois muitas organizações passaram a considerar as atividades desses profissionais como não pertencentes ao seu core business. Nessa área, o prazo do contrato, muitas vezes, está vinculado aos projetos. Considerando isso, neste trabalho, será investigado o contexto que se apresenta para esses profissionais para se verificar se há um comprometimento maior com a profissão/carreira do que com o projeto da organização para a qual prestam serviço. Assim, o presente estudo tem como propósito investigar profissionais de TI com relação aos focos do comprometimento (profissão/carreira e organização), bem como com as dimensões do comprometimento organizacional (afetivo, instrumental e normativo) nos projetos em que estão envolvidos, resultando em recomendações à gestão de RH para contratação desses profissionais. Para alcançar os objetivos propostos, foram realizadas entrevistas qualitativas com vistas a considerar a subjetividade do tema. Com relação à verificação do "foco" do comprometimento, foram formuladas questões com base nos estudos de Bastos (1993; 2004), já aquelas relativas às "dimensões" do comprometimento organizacional foram baseadas nos estudos de Meyer e Allen (1991; 1997). A análise da pesquisa aplicada revelou que os pesquisados apresentam grande comprometimento com o projeto e possuem o perfil de comprometimento afetivo. Esses resultados, juntamente com as sugestões de políticas de RH dos pesquisados, conduziram a uma série de recomendações aos gestores de RH com relação aos profissionais de TI. | |
dc.format.extent | 57 f. | |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.subject | Tecnologia da informação | |
dc.subject | Tecnologia da informação - Profissionais | |
dc.subject | Administração de recursos humanos | |
dc.title | Comprometimento de profissionais de TI em projetos : recomendações baseadas em componentes multidimensionais da teoria organizacional | |
dc.type | Monografia Especialização Digital | |