Análise do trabalho na produção de hardware na indústria da informática do Paraná

Abstract

Resumo: Esta pesquisa investiga sociologicamente a temática do trabalho no âmbito da produção de hardware na indústria de informática paranaense, com interesse específico de compreender os processos e as configurações do trabalho, nesta cadeia produtiva. O estudo baseia-se na observação de empresas produtoras de hardware no estado do Paraná, mais precisamente as situadas em Curitiba e Região Metropolitana. A pesquisa teve por objetivo analisar e descrever o processo de trabalho e o ambiente fabril, assim como delinear um panorama acerca do quadro de trabalhadores empregados nas empresas, quanto ao perfil e as formas de contratação. Nas empresas analisadas, percebeu-se que a organização do processo de trabalho e da produção, de maneira geral, revelam combinações dos modelos flexíveis de produção e dos caracterizados como tayloristas-fordistas. A forma de contratação predominante foi a direta, ou seja, trabalhadores assalariados formais, efetivos da empresa, contratados por tempo indeterminado. O sistema flexível revela-se na contratação temporária, usada como estratégia para a admissão da maioria dos trabalhadores, e descarte de outros sem alterar a quantidade de trabalhadores efetivos. A flexibilidade está presente também na possibilidade de ajuste dos turnos de trabalho e em alguns sistemas de controle da produção, polivalência do trabalhador.

Abstract: This research investigates the theme of sociological work in the field of production of hardware in the computer industry of Paraná, with specific interest in understanding the processes and job settings, this chain. The study is based on the observation of companies producing hardware in Paraná state, specifically those located in Curitiba and its metropolitan area. The research aimed to analyze and describe the work process and the manufacturing environment, as well as outlining an overview on the framework of employees in companies, as the profile and forms of engagement. In the companies analyzed, it was found that the organization of the work process and production, in general, reveal combinations of flexible models of production and characterized as Taylorist-Fordist. The predominant form of employment was direct, ie, formal salaried workers, effective company hired indefinitely. The flexible system is revealed in temporary hiring, used as a strategy for handling the majority of workers, and discard others without changing the amount of permanent workers. Flexibility is also present in the possibility of adjusting the shift work on some systems and production control, multifunctional worker.