Administração de pessoas: Recent submissions
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Retenção de talentos
(2011)Resumo: Foi abordado neste estudo formas de reter talentos em uma empresa multinacional com sede no Brasil prestadora de serviços, a partir da analise de um estudo de caso. E para o desenvolvimento do estudo na primeira ... -
Sistema de remuneração fixa para a empresa Omar Camargo CCV Ltda.
(2011)Resumo: A empresa Omar Camargo CCV Ltda., objeto de estudo desse trabalho, iniciou suas atividades no Paraná em 1953, classificada como empresa de pequeno porte atuante no segmento de mercado de capitais. O objetivo desta ... -
Sistema de remuneração variável
(2011)Resumo: Em função da dinâmica em que se processam as mudanças, o mundo atual tem como característica as inovações tecnológicas e um novo padrão de relação social. As pressões oriundas da competição provocada pela concorrência, ... -
Proposta para diagnóstico do sistema de avaliação de desempenho dos Correios no Paraná, na perspectiva de seus colaboradores
(2011)Resumo: A proposta do presente projeto técnico tem como escopo a "GESTÃO POR COMPETENCIAS" e esta focada na ferramenta de Avaliação de Resultados denominada GCR - Gestão por Competências e Resultados, utilizada pela ECT - ... -
Comunicação interna institucional
(2011)Resumo: Este trabalho foi desenvolvido em uma Instituição de Ensino Superior, aqui denominada Faculdade X. O estudo teve por finalidade avaliar a efetividade da comunicação interna da Faculdade e identificar os fatores que ... -
Plano de cargos, carreira e salários para uma empresa de construção civil
(2009)Resumo: As pessoas representam o elemento de maior valia, dentro da configuração de uma empresa, elas tem a capacidade de desenvolver e manter seus empregos e as organizações tem a capacidade de desenvolver e utilizar as ... -
Benefícios da administração estratégica em centros de atividade física
(2009)Resumo: O presente trabalho foi desenvolvido com o objetivo de verificar a importância da Administração Estratégica para as empresas que prestam serviços na área de condicionamento físico, analisando os elementos que fazem ... -
Pesquisa de clima organizacional
(2009)Resumo: O objetivo deste trabalho e realizar, através da pesquisa bibliográfica e análise de ferramentas de Pesquisa de Clima Organizacional, um comparativo entre formas de levantamentos de dados e o que e medido. Também ... -
Seleção por competências
(2008) -
Estudo de caso : gestão da informação do programa de estágios da Embrapa Florestas
(2009)Resumo: A informação e considerada, nos dias de hoje, fator determinante para a sobrevivência das organizações. Na medida em que a empresa possui a informação certa e no momento certo, ela passa a apresentar vantagem ... -
A gestão do processo comunicacional orientada para a qualidade de ensino
(2009)Resumo: A educação atua na formação do trabalhador, nas sociedades modernas, com alta complexidade de cultura e com a globalização, onde as informações estão chegando cada vez mais rápido as pessoas, muda a forma de vida ... -
Planejamento estratégico nas instituições culturais públicas e privadas
(2009)Resumo: A instituição Culturais no país, tanto públicas como privadas, vem passando por uma forte reformulação no que se refere aos modelos de gestão. Uma das maiores dificuldades encontradas para que estas instituições ... -
Avaliação da qualidade dos produtos e serviços prestados pela Biblioteca de Ciências Jurídicas : um estudo de usuários
(2009)Resumo: O presente trabalho teve como objetivo avaliar a qualidade dos produtos e serviços prestados pela Biblioteca de Ciências Jurídicas da UFPR, visando a satisfação dos usuários. Por meio dessa avaliação foram reconhecidos ... -
Responsabilidade social empresarial interna : um estudo comparativo entre empresas da área de saúde da cidade de Curitiba - PR
(2008)Resumo: O conceito de Responsabilidade Social Empresarial (RSE) surgiu, na segunda metade do século XX, a partir de uma série de fatores econômicos e sociais. Assistiu-se ao início de um questionamento sobre o papel da ... -
Capacitação de gestores : projeto de levantamento de necessidade de desenvolvimento gerencial
(2008)Resumo: Este trabalho tem o objetivo de analisar aspectos importantes dos processos de treinamento e desenvolvimento dentro de uma organização, especialmente voltados para a área gerencial. Através da revisão teórica pode-se ... -
Qualidade de vida no trabalho: a QVT da empresa na visão dos funcionários
(2008)Resumo: Este trabalho apresenta os resultados de pesquisa desenvolvida na Empresa X, com o objetivo de medir o nível de satisfação dos funcionários do nível operacional quanto a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Para ...