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O uso da avaliação psicológica como apoio à gestão de pessoas no processo de seleção em empresas de Curitiba
(2011)
Resumo : O presente trabalho traz uma revisão bibliográfica sobre o histórico da psicologia organizacional no Brasil, suas fases e o percurso para chegar ao século XXI. Discute também a importância da avaliação psicológica, ...
Processo de seleção por competências
(2003)
Resumo: Projeto Técnico de implantação de um Programa de Seleção por Competências, desenvolvido na área de Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT, do departamento de recursos humanos da empresa ...