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    Treinamento e motivação : visão de colaboradores de empresas 

    Barros, Liciéli Daiana Barrio Trigo (2011)
    Resumo: O presente estudo buscou identificar e avaliar a motivação humana e o treinamento nas organizações, visto que as pessoas são altamente relevantes nos processos das organizações e seu papel é fundamental para o ...
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    A viabilidade de implantar um sistema de sugestões de melhoria sem recompensas financeiras na divisão contábil-financeira do SESC-Curitiba 

    Santos, Josiane Aguiar (2010)
    Resumo: Este trabalho foi elaborado visando identificar a viabilidade de implantar um sistema de sugestões de melhoria sem recompensas financeiras na Divisão Contábil-Financeira do SESC-Curitiba. A pesquisa bibliográfica ...
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    Administração de pessoas, formação de sucessores : um estudo de caso 

    Holz, Marisa (2003)
    Resumo: Este trabalho procurou analisar os aspectos críticos na evolução do que é "LIDERANÇA", e o que isso representa dentro das empresas. Ao pensarmos sobre o real significado de "Liderança" vemos à amplitude desta ...
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    Estratégias para atração e retenção de talentos em uma empresa de telecomunicações 

    Almeida, Michelle Cristina Cadena de (2011)
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    O RH sob a ótica de quem está fora dele 

    Ito, Mitie Gisele (2007)
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    Programa de gestão por competências 

    Cichocki, Miriam Tania (2007)
    Resumo: A proposta do presente projeto técnico, focaliza o tema da "GESTÃO POR COMPETÊNCIAS" e corresponde a pesquisa e analise critica de caso de implantação desse sistema junto a CELEPAR - Companhia de Informática do ...
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    Planejamento de necessidade e desenvolvimento de pessoal de manutenção 

    Quadros, Ferdinando de Souza (2005)
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    Estudo das principais mudanças ocorridas nos planos de cargos e salários da empresa ABC 

    Morosko, Cynthia Heloisa Mokva (2008)
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    Fatores geradores de conflitos organizacionais : um estudo de caso 

    Barbosa, Marina de Azevedo Giovannetti (2007)
    Resumo: Este trabalho é um estudo de caso realizado em um hospital-ensino da região de Curitiba, especializado no tratamento de pacientes oncológicos. O foco do estudo são as causas potencializadoras de conflitos organizacionais ...
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    Remuneração por competências : inovação no sistema de administração salarial 

    Rosa, Ana Maria Lopes da (2006)
    Resumo: Este trabalho discute a aplicação dos Subsistemas de Remuneração por Competências como tendência nas organizações atuais para o estabelecimento do diferencial competitivo através das pessoas. Para isso foi realizada ...
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    Content TypeMonografia Especialização (17)Monografia Especialização Digital (4)AuthorAlmeida, Michelle Cristina Cadena de (1)Baratto, Joyce Terezinha (1)Barbosa, Marina de Azevedo Giovannetti (1)Barros, Liciéli Daiana Barrio Trigo (1)Campos, Márcia Shizue Furusato de (1)Cichocki, Miriam Tania (1)Dias, Osmaryl Lima (1)Hendges, Sandra Mara Cantu (1)Holz, Marisa (1)Ito, Mitie Gisele (1)... View MoreSubject
    Administração de pessoal (21)
    Salarios (4)Pessoal - Seleção (3)Pessoal - Treinamento (3)Avaliação de cargos (2)Desempenho (2)Pessoal - Recrutamento (2)Administração de recompensas e incentivos (1)Comunicação na administração (1)Conflito - Administração (1)... View MoreDate Issued2007 (5)2011 (5)2005 (3)2003 (2)2006 (2)2008 (2)2002 (1)2010 (1)Has File(s)Yes (20)No (1)

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