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Treinamento e motivação : visão de colaboradores de empresas
(2011)
Resumo: O presente estudo buscou identificar e avaliar a motivação humana e o treinamento nas organizações, visto que as pessoas são altamente relevantes nos processos das organizações e seu papel é fundamental para o ...
A viabilidade de implantar um sistema de sugestões de melhoria sem recompensas financeiras na divisão contábil-financeira do SESC-Curitiba
(2010)
Resumo: Este trabalho foi elaborado visando identificar a viabilidade de implantar um sistema de sugestões de melhoria sem recompensas financeiras na Divisão Contábil-Financeira do SESC-Curitiba. A pesquisa bibliográfica ...
Administração de pessoas, formação de sucessores : um estudo de caso
(2003)
Resumo: Este trabalho procurou analisar os aspectos críticos na evolução do que é
"LIDERANÇA", e o que isso representa dentro das empresas. Ao pensarmos sobre o real significado de "Liderança" vemos à amplitude desta ...
Programa de gestão por competências
(2007)
Resumo: A proposta do presente projeto técnico, focaliza o tema da "GESTÃO POR COMPETÊNCIAS" e corresponde a pesquisa e analise critica de caso de implantação desse sistema junto a CELEPAR - Companhia de Informática do ...
Fatores geradores de conflitos organizacionais : um estudo de caso
(2007)
Resumo: Este trabalho é um estudo de caso realizado em um hospital-ensino da região de Curitiba, especializado no tratamento de pacientes oncológicos. O foco do estudo são as causas potencializadoras de conflitos organizacionais ...
Remuneração por competências : inovação no sistema de administração salarial
(2006)
Resumo: Este trabalho discute a aplicação dos Subsistemas de Remuneração por Competências como tendência nas organizações atuais para o estabelecimento do diferencial competitivo através das pessoas. Para isso foi realizada ...