Navegação Administração de pessoas por data do documento
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Processo de seleção por competências
(2003)Resumo: Projeto Técnico de implantação de um Programa de Seleção por Competências, desenvolvido na área de Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT, do departamento de recursos humanos da empresa ... -
Administração de pessoas, formação de sucessores : um estudo de caso
(2003)Resumo: Este trabalho procurou analisar os aspectos críticos na evolução do que é "LIDERANÇA", e o que isso representa dentro das empresas. Ao pensarmos sobre o real significado de "Liderança" vemos à amplitude desta ... -
Organização do trabalho : um estudo de caso
(2003)Resumo: Objetivando realizar um estudo de caso abordando as diferentes formas de organização do trabalho, o presente busca mostrar os desafios para as gestões empresaríais quanto a sua organização. Dividindo em duas partes, ... -
A importância da seleção de pessoal para uma boa alocação do quadro funcional da empresa I.Riedi & Cia LTDA no Município de Palotina-PR
(2003)Resumo: Este trabalho se situa na área de recursos humanos, tendo como principal objetivo estudar a importância da seleção de pessoal para uma boa alocação do quadro funcional da empresa 1. Riedi & Cia Ltda no município ... -
O estresse e suas consequências na produtividade dos funcionários do Citibank : um estudo de caso nas agências de Curitiba
(2004)Resumo: A velocidade das transformações que estão acontecendo no mundo, decorrentes da globalização dos mercados e da economia, na rapidez das comunicações, na realidade virtual, nos sistemas avançados de processamento e ... -
Pesquisa de clima organizacional
(2004)Resumo: O presente projeto técnico analisa a implementação de Pesquisa de Clima Organizacional envolvendo os funcionários do Banco Real ABN AMRO S/A sediados no estado de Santa Catarina. Será apresentado o Banco Real ABN ... -
Mudanças na agência do trabalhador : efeitos percebidos pelos funcionários de Quatro Barras
(2004)Resumo: Este trabalho analisou o clima organizacional de uma organização do Setor Público - a Agência do Trabalhador de Quatro Barras, avaliando a qualidade das relações interpessoais pré e pós uma reestruturação hierárquica. ... -
Contribuição da gestão de desempenho profissional (GPD) para ascensão profissional do Banco do Brasil
(2004)Resumo: O tema deste estudo é a avaliação de desempenho, delimitado a investigar a contribuição da Gestão de Desempenho Profissional (GDP) para a ascensão profissional no Banco do Brasil. Dos objetivos de estudo constam a ...