Navegação Administração de pessoas por título
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Proposta para diagnóstico do sistema de avaliação de desempenho dos Correios no Paraná, na perspectiva de seus colaboradores
(2011)Resumo: A proposta do presente projeto técnico tem como escopo a "GESTÃO POR COMPETENCIAS" e esta focada na ferramenta de Avaliação de Resultados denominada GCR - Gestão por Competências e Resultados, utilizada pela ECT - ... -
Quais os conflitos de poder e seus impactos sobre a sucessão familiar e sobre as estratégias de gestão de pessoas em uma pequena empresa
(2003)Resumo: Este trabalho procura analisar os aspectos críticos na evolução de uma empresa familiar, desde a sua constituição até à atualidade. Procura ainda contribuir de alguma forma para o entendimento do espírito empresarial, ... -
Qual a contribuição que o R.H. pode trazer para efetivação de um programa de qualidade no departamento de avicultura da C-Vale
(2003)Resumo: Na busca de saber como está os programas de qualidade, satisfação dos colaboradores e como os gestores podem contribuir para a efetivação dos mesmos, necessita tecer uma auto-análise para verificar se os esforços ... -
Qualidade de atendimento pós-venda de uma agroindústria
(2003)Resumo: O presente estágio buscou avaliar a qualidade no atendimento em relação aos processos de venda e pós-venda considerando os objetivos estratégicos da empresa Trevisan Equipamentos Agroindustriais Ltda. A metodologia ... -
Recursos humanos
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Remuneração por competências : inovação no sistema de administração salarial
(2006)Resumo: Este trabalho discute a aplicação dos Subsistemas de Remuneração por Competências como tendência nas organizações atuais para o estabelecimento do diferencial competitivo através das pessoas. Para isso foi realizada ... -
Retenção de talentos
(2011)Resumo: Foi abordado neste estudo formas de reter talentos em uma empresa multinacional com sede no Brasil prestadora de serviços, a partir da analise de um estudo de caso. E para o desenvolvimento do estudo na primeira ...