Browsing Administração de pessoas by Title
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Quais os conflitos de poder e seus impactos sobre a sucessão familiar e sobre as estratégias de gestão de pessoas em uma pequena empresa
(2003)Resumo: Este trabalho procura analisar os aspectos críticos na evolução de uma empresa familiar, desde a sua constituição até à atualidade. Procura ainda contribuir de alguma forma para o entendimento do espírito empresarial, ... -
Qual a contribuição que o R.H. pode trazer para efetivação de um programa de qualidade no departamento de avicultura da C-Vale
(2003)Resumo: Na busca de saber como está os programas de qualidade, satisfação dos colaboradores e como os gestores podem contribuir para a efetivação dos mesmos, necessita tecer uma auto-análise para verificar se os esforços ... -
Qualidade de atendimento pós-venda de uma agroindústria
(2003)Resumo: O presente estágio buscou avaliar a qualidade no atendimento em relação aos processos de venda e pós-venda considerando os objetivos estratégicos da empresa Trevisan Equipamentos Agroindustriais Ltda. A metodologia ... -
Qualidade de vida no trabalho: a QVT da empresa na visão dos funcionários
(2008)Resumo: Este trabalho apresenta os resultados de pesquisa desenvolvida na Empresa X, com o objetivo de medir o nível de satisfação dos funcionários do nível operacional quanto a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Para ... -
Quociente espiritual
(2005)Resumo: O tema Espiritualidade vem ganhando espaço nas empresas nos últimos anos. Embora este tema-tabu comece a ser abordado com frequência, podemos dizer que são as pessoas que estão levando a espiritualidade para dentro ... -
Recursos humanos
(2003) -
Referencial metodologico para verificação da incidencia da sindrome de Burnout e a sua aplicação sobre a equipe de enfermagem do serviço de transplante hepatico do Hospital de Clinicas da Universidade Federal do Parana
(2006)Resumo: No dia-a-dia das atividades laborais e na proporção em que o indivíduo se insere no contexto organizacional, o indivíduo é progressivamente atingido pelas diferentes variáveis existentes no seu ambiente de trabalho. ... -
Remuneração por competências : inovação no sistema de administração salarial
(2006)Resumo: Este trabalho discute a aplicação dos Subsistemas de Remuneração por Competências como tendência nas organizações atuais para o estabelecimento do diferencial competitivo através das pessoas. Para isso foi realizada ... -
Remuneração variável na Cia. de Automóveis Slaviero
(2008)Resumo: A remuneração tradicional e importante pois consiste na valorização do funcionário e torna-se um sistema de apoio para que as mudanças sejam implementadas. Porém a remuneração variável parte da ideia de que os ... -
Responsabilidade social empresarial interna : um estudo comparativo entre empresas da área de saúde da cidade de Curitiba - PR
(2008)Resumo: O conceito de Responsabilidade Social Empresarial (RSE) surgiu, na segunda metade do século XX, a partir de uma série de fatores econômicos e sociais. Assistiu-se ao início de um questionamento sobre o papel da ... -
Retenção de talentos
(2011)Resumo: Foi abordado neste estudo formas de reter talentos em uma empresa multinacional com sede no Brasil prestadora de serviços, a partir da analise de um estudo de caso. E para o desenvolvimento do estudo na primeira ... -
Rotatividade de funcionários do cotonifício Kurashiki do Brasil Ltda
(2005)Resumo: Este trabalho visa identificar as causas reais de rotatividade de colaboradores do Cotonifício Kurashiki do Brasil Ltda., e saber qual o índice de rotatividade de pessoal. Entre os tipos de desligamentos de ...