Gênero e organizações : uma perspectiva das relações de trabalho sob a gestão feminina

Abstract

Resumo: O presente estudo buscou verificar até que ponto as relações de trabalho, especialmente entre gestor e subordinados, são suscetíveis à questão do gênero. Embora observável somente no interior das organizações, a análise desse fenômeno, contudo, não seria possível sem a incursão por outras searas, dada a interdisciplinaridade do tema. Elementos constitutivos de um macro contexto, capazes de elucidar o processo de inserção da mulher no mundo público, como sua historiografia, as correntes feministas, as transformações havidas no mundo do trabalho nas últimas décadas do século XX, bem como o aproveitamento do trabalho feminino nesse ambiente, foram de fundamental importância para a contextualização do assunto. Visando articular esses elementos com o contexto intraorganizacional, foram abordados temas que, não obstante oriundos do macro ambiente, permeiam e influenciam fortemente as relações de trabalho, como é o caso das representações sociais, a cultura dominante e o exercício do poder. Importou assinalar, ainda que de forma sucinta, a relevância dos grupos nas organizações, dada a sua interdependência com os demais tópicos aqui relatados. A partir daí, foram considerados cinco processos gerenciais, com o fito de embasar a análise das diferentes gestões, a saber: comunicação, tomada de decisão, controle, liderança e gestão de conflitos / negociação. A metodologia utilizada foi o estudo de caso simples, levado a efeito em uma instituição financeira, em Curitiba, com corte de análise transversal e tratamento de dados descritivo-qualitativo. As entrevistas semiestruturadas possibilitaram aferir os resultados da pesquisa empírica. Concluiu-se, por meio desses resultados, haver algumas peculiaridades nas gestões femininas, decorrentes de fatores de caráter organizacional e/ou de natureza sócio-cultural.

Abstract: The present study has investigated whether labor relations, particularly the ones between a manager and his/her subordinates, are influenced by the gender issue. Although the behaviour in question is being observed only inside organizations, a rigorous analysis of this phenomenon necessarily dictates an examination of several sociological phenomena outside the context of the organization, given the connection to other knowledge areas. The constituent elements of a macro societal context, including the insertion of the women in the public world, their recent history, the rise of feminism, the transformation of labor markets in the last decades of the twentieth century, as well as the utilization of the female work in this environment, are fundamental in understanding the approach of the matter. It has also been studied subjects that, in spite of deriving from the macro environment, penetrate and influence the labor relations, as the social representations, the dominant culture and the exercise of the power. Even in a summarized way, it mattered to show the relevance of the groups in the organizations, given their interdependence with the items told here. Five management processes have been considered, in order to analyse the different administrations: communication, decision making, control, leadership and disturbance management / negotiation. The methodology applied in this analysis was a combination of transversal cut analysis and descriptive-qualitative data handling, using a financial institution in Curitiba as the setting. Empirical research was conducted using half-structured interviews and the methodology articulated above, in a simple case study. It was concluded, from these results, that there are indeed some gender influences in the labor relations, more specifically in those between managers and their subordinates, due both to purely organizational considerations and also to issues more typically associated with broader societal context.