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dc.contributor.advisorSeleme, Acyr
dc.contributor.authorGranville, Edvin Kalil de Freitas
dc.contributor.otherUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Programa de Pós-Graduação em Administração
dc.date.accessioned2015-11-13T20:34:56Z
dc.date.available2015-11-13T20:34:56Z
dc.date.issued2008
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1884/17600
dc.descriptionOrientador: Acyr Seleme
dc.descriptionInclui apendice
dc.descriptionDissertaçao (mestrado) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciencias Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduaçao em Administraçao. Defesa: Curitiba, 2008
dc.descriptionInclui bibliografia e anexos
dc.descriptionÁrea de concentraçao: Estratégia e organizaçoes
dc.format.extent252f. : il.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.languagePortuguês
dc.relationDisponível em formato digital
dc.subjectTeses
dc.subjectLiderança
dc.subjectDesenvolvimento organizacional
dc.subjectAdministração
dc.subject.ddc658.4
dc.titleTipologia e conteúdo das interaçoes entre mudanças organizacionais, liderança e atores externos : um estudo na Itaipu Binacional
dc.typeDissertação


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