Navegação MBA em gestão de talentos e comportamento humano por título
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As penalidades da maternidade no recrutamento e seleção nas empresas um panorama que visa apresentar estratégias para a inclusão de mães no mercado de trabalho
(2022)Resumo: O presente estudo tem como foco realizar uma revisão da leitura de artigos relacionados à dinâmica de inclusão de mães no mercado de trabalho. Para atingir o objetivo deste trabalho foi realizada uma busca nas bases ... -
People Analytics : a influência do People Analytics na rotatividade das organizações
(2023)Resumo: Este estudo tem como objetivo compreender como o people analytics é aplicado (ou não) para gestão da rotatividade de pessoal nas organizações. A área de Gestão de Recursos Humanos tem evoluído nos últimos anos e ... -
A percepção das lideranças a respeito do seu próprio comportamento na fase de implementação dos processos de mudança da Organização Gama
(2015)Resumo : A pesquisa tem como objetivo principal analisar a percepção das lideranças em relação ao seu próprio comportamento, na fase implantação dos processos de mudança de uma instituição privada sem fins lucrativos, ... -
A percepção de profissionais sobre a gestão de carreira
(2017)Resumo : A gestão de carreira visa assegurar que os profissionais tenham perspectivas de desenvolvimento e de ascensão, conciliando as expectativas de carreira pessoal com as necessidades organizacionais. Até a década de ... -
A percepção de servidores da administração pública brasileira acerca do processo de avaliação de desempenho na instituição "X"
(2022)Resumo: A sociedade brasileira requer cada vez mais do setor público uma gestão transparente, eficiente e otimizada. Para tanto, é importante que os desempenhos dos colaboradores destas organizações sejam avaliados ... -
Percepção dos profissionais de recursos humanos sobre implementação de indicadores estratégicos nas atividades
(2015)Resumo : Este artigo é resultado de um estudo realizado em uma empresa financeira, em que se tem o interesse do entendimento dos profissionais de Recursos Humanos face às exigências decorrentes das transformações verificadas ... -
Percepções da geração Z sobre o mercado de trabalho : um estudo com alunos de uma instituição formadora de jovens aprendizes em Curitiba - PR
(2017)Resumo : O objetivo deste artigo foi identificar e comparar as percepções da geração Z em relação ao mercado de trabalho. Para tanto foi realizada uma pesquisa bibliográfica sobre a geração Z e suas características. Na ... -
Percepções sobre programas de lideranças em empresas do setor de varejo
(2022)Resumo: Este trabalho tem como objetivo identificar qual a percepção dos trabalhadores do varejo em relação aos programas de liderança para atingir o objetivo proposto foi realizada uma pesquisa qualitativa, com pesquisa ... -
Perspectivas da literatura sobre clientes difíceis
(2016)Resumo : O presente trabalho tem por objetivo apresentar as perspectivas da literatura com relação aos clientes difíceis. Nesse sentido, buscou-se apresentar as diferentes classificações, dadas pelos autores que abordam o ... -
Pessoas LGBTQIA+ e o preconceito no ambiente de trabalho
(2022)Resumo: Em pleno século XXI o preconceito e a discriminação ainda se encontram presentes na sociedade e nas organizações no que se refere a inserção e manutenção dos profissionais com orientações sexuais diversas. Sendo ... -
Potencialidades e limitações do modelo de empresa totalmente remoto em relação à gestão de pessoas
(2023)Resumo: O trabalho remoto tem sido foco de discussões, e essa tendência de mercado tem fortalecido o estabelecimento de empresas totalmente(100%) remotas, ou no termo em inglês full remote, aquelas que não possuem sedes ... -
Práticas de gestão de pessoas em uma startup : um estudo de caso
(2016)Resumo : O presente relatório refere-se a um estudo de caso realizado em uma startup de Curitiba-PR sobre a importância da implantação de processos de Gestão de Pessoas nas organizações, sobretudo em startups. Como metodologia ... -
Práticas de liderança e o trabalho remoto : uma revisão integrativa sobre o assunto
(2023)Resumo: O presente artigo investigou o impacto das estratégias de liderança na produtividade e engajamento dos funcionários remotos durante a pandemia. A partir de uma revisão integrativa, foram selecionados dez estudos ... -
Práticas de recrutamento interno : um estudo de caso em uma instituição financeira
(2014)Resumo : O trabalho apresenta, de modo geral, como está o cenário atual no âmbito da gestão de pessoas; as novas práticas de mercado, com ênfase nas técnicas utilizadas por uma determinada instituição financeira, de natureza ... -
O processo de coaching como ferramenta para o desenvolvimento de profissionais da área de T.I em cargos de gestão de pessoas
(2014)Resumo : O objetivo desta pesquisa é fazer uma discussão sobre os déficits de competência e habilidades nos gestores da área de tecnologia da informação, que são responsáveis pela gestão de pessoas em suas equipes, e propor ... -
O processo de formação de líderes : ascensão, qualificação e processo de seleção de líderes
(2015)Resumo: Atualmente nas organizações a liderança em cargos de gerência é de suma importância para que se atinjam as metas que incluem a produtividade e sobrevivência no mercado. A gestão de talentos tem sido uma das chaves ... -
Processos de comunicação em empresas de médio porte
(2017)Resumo : A comunicação tem papel fundamental em toda a organização, sendo que sua eficácia depende de todos os envolvidos no processo. O objetivo geral deste trabalho foi verificar como acontece a comunicação em uma empresa ... -
Produção científica brasileira em gestão de recursos humanos (2010-2015)
(2016)Resumo : Este estudo teve como objetivo geral analisar a produção científica desenvolvida nos últimos anos, com publicações em Revistas Científicas Brasileiras, com ênfase na Gestão de Pessoas no setor privado. Entre os ...