MBA em gestão de talentos e comportamento humano
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Submissões recentes
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Potencialidades e limitações do modelo de empresa totalmente remoto em relação à gestão de pessoas
(2023)Resumo: O trabalho remoto tem sido foco de discussões, e essa tendência de mercado tem fortalecido o estabelecimento de empresas totalmente(100%) remotas, ou no termo em inglês full remote, aquelas que não possuem sedes ... -
Aposentadoria : motivos que levam a permanência no trabalho
(2023)Resumo: Tendo em vista o aumento da expectativa de vida da população, estudos voltados à compreensão do processo de manutenção do trabalho na aposentadoria tornam-se importantes à sociedade a fim de buscar elaborar políticas ... -
Inteligência artificial em processos de recrutamento e seleção : estudo de caso de empresa de tecnologia
(2023)Resumo: Recrutamento e seleção é uma área estratégica para empresas e crucial para encontrar os talentos certos para garantir a melhor performance da empresa. Este artigo busca compreender os desafios da área e entender ... -
Os desafios da implementação de metodologias ágeis na área de gestão de pessoas : uma revisão integrativa dos benefícios e obstáculos na adoção de práticas ágeis no RH
(2023)Resumo: Este trabalho tem como objetivo analisar os benefícios e desafios da utilização de metodologias ágeis na gestão de pessoas. A partir de uma revisão integrativa da literatura, são identificados os principais benefícios ... -
Desenvolvimento organizacional baseado na análise de indicadores da GPTW
(2023)Resumo: As organizações procuram cada vez mais proporcionar um ambiente agradável para seus colaboradores, com o intuito de reter os talentos, bem como sua mão de obra já especializada. Para isso, ao longo dos anos muitos ... -
Competências coletivas dos membros do Comitê de Sucessão
(2023)Resumo: Este estudo busca identificar as competências coletivas mais importantes para o grupo de executivos que irá compor o comitê de sucessão. Este grupo tem o objetivo de garantir a sustentabilidade do negócio através ... -
Liderança e gênero : os desafios das mulheres no mercado de trabalho
(2023)Resumo: A desigualdade de gênero e atuação feminina nos cargos de liderança podem ter sido limitados ao contexto histórico da sociedade. Nesta circunstância, este artigo tem como objetivo entender os desafios enfrentados ... -
Metodologias ativas aplicadas no programa jovem aprendiz : um estudo exploratório
(2023)Resumo: O programa Jovem Aprendiz, busca empregar jovens, fazendo com que ocorra tanto a parte prática do trabalho na empresa, quanto a parte teórica ensinada no curso. O objetivo do presente estudo é analisar a percepção ... -
People Analytics : a influência do People Analytics na rotatividade das organizações
(2023)Resumo: Este estudo tem como objetivo compreender como o people analytics é aplicado (ou não) para gestão da rotatividade de pessoal nas organizações. A área de Gestão de Recursos Humanos tem evoluído nos últimos anos e ... -
Motivos que levam trabalhadores a continuarem exercendo suas atividades profissionais após se aposentarem pelo INSS
(2023)Resumo: Diversos são os motivos que levam os trabalhadores a continuarem exercendo suas atividades profissionais após se aposentarem pelo INSS. Alguns desejam manter sua independência financeira, enquanto outros buscam uma ... -
Inteligência emocional : proposta de treinamento para desenvolvimento de lideranças
(2023)Resumo: A inteligência emocional é uma competência importante para as relações humanas, principalmente quando falamos de liderança, liderado e empresa. Em meados de 1920 o tema começou a ser abordado e desde então se percebe ... -
Em busca do comprometimento : uma proposta para implantação de um programa de desenvolvimento de liderança em uma cooperativa agrícola
(2023)Resumo: O presente artigo possui como objetivo propor um projeto de implantação de um programa de desenvolvimento de lideranças em uma cooperativa agrícola. Como base teórica foi apresentado os temas desenvolvimento de ... -
Construção de uma escala de percepção de valor sobre o People Analytics
(2023)Resumo: O objetivo do trabalho foi construir uma escala de percepção de valor sobre o People Analytics para aferir a percepção quanto à valorização sobre a importância e utilidade do uso de dados e análises na gestão de ... -
Rotatividade no varejo : um estudo de caso
(2023)Resumo: O setor do varejo possui grande relevância no âmbito empresarial. Além de possuir desafios diários com o turnover do setor, é preciso conciliar também a gestão de pessoas e a gestão de recursos. O objetivo do ... -
Práticas de liderança e o trabalho remoto : uma revisão integrativa sobre o assunto
(2023)Resumo: O presente artigo investigou o impacto das estratégias de liderança na produtividade e engajamento dos funcionários remotos durante a pandemia. A partir de uma revisão integrativa, foram selecionados dez estudos ... -
Adoecimento e cansaço na sociedade do desempenho : trabalhar é preciso; viver não é preciso
(2016)Resumo : O presente artigo examina os efeitos da centralidade do trabalho na vida cotidiana. A lógica do trabalho impregna todas as áreas da vida humana levando à introjeção da ética do resultado pelos indivíduos que compõem ... -
Competências criticas para lideres do Banco TC
(2016)Resumo : As organizações se desenvolvem por meio das pessoas, a elas compete a vitalidade às atividades e processos. Dessa forma, para manter e ampliar seu diferencial competitivo precisam desenvolver e integrar as pessoas ... -
Sintomas físicos e psicoemocionais em trabalhadores da construção pesada : um estudo com uso do SRQ-20
(2016)Resumo : A cada dia, mais presentes e despercebidos, os transtornos mentais comuns interferem direta e indiretamente no funcionamento do indivíduo e consequentemente em seu trabalho. Este estudo visa rastrear por intermédio ... -
Significado do trabalho e comprometimento : estudo de caso com trabalhadores da construção civil
(2016)Resumo : O presente artigo retrata a definição do significado de trabalho e comprometimento com base em um estudo elaborado com funcionários da área de construção civil. Essa definição traz diferentes perspectivas da ... -
Danos morais : o aspecto financeiro e gerencial para as empresas demandadas
(2016)Resumo : Este trabalho tem por objetivo geral identificar e analisar as principais causas das petições por danos morais e avaliar os impactos financeiros das condenações. Os procedimentos metodológicos utilizados na pesquisa ...