As relações de poder e o estabelecimento de vínculos psíquicos e sociais numa organização em transição política

Abstract

Resumo: Este estudo resulta de pesquisa empírica de ciências social e sociologia das organizações, em que se procura investigar como se estabelecem os vínculos psíquicos e sociais dos funcionários numa dada organização, o Conselho Federal de Arquitetura, Engenharia e Agronomia (CONFEA), bem como as configurações de poder aí existentes, durante seu processo de transição política entre 1997 e 1998.O trabalho visa verificar quais são as configurações de poder presentes na empresa; identificar os vínculos psíquicos e sociais vigentes;e determinar o peso relativo das configurações de poder na explicação desses vínculos em face das variáveis demográficas e funcionais. Para a coleta de dados, empregou-se um instrumento de pesquisa em forma de questionário – Escala de Configuração do Poder Organizacional – que introduz uma nova visualização das âncoras dos níveis de pontuação de OCQ, o que obriga a uma análise fatorial desse instrumento- bem como oficinas comportamentais, nas quais o funcionário relata suas percepções sobre a organização e estas são categorizadas, validadas, a partir da análise de conteúdo, técnica de validação fundamentada na teoria psicanalítica. O estudo conclui que as medidas de configuração de poder têm peso relativo para a explicação do estabelecimento de vínculos psíquicos e sociais. Sugere, assim, que se incluam variáveis preditoras mais fortes ( política de processo ocupacional, justiça na gestão de pessoal, imagem institucional) para novas comparações de capacidade explicativa das configurações no estabelecimento desses vínculos. Finalmente, ressalte a necessidade do contínuo aperfeiçoamento da escala de medição de configuração de poder e da análise de percepções hoje utilizadas bem como do investimento em cooperação de pesquisas entre universidades, empresas e governo no sentido de melhor compreender o poder organizacional e o modo como se formam esses vínculos psíquicos e sociais.

Abstract: This study results from empirical research of social sciences and sociology of organizations, which seeks to investigate how the links are established psychological and social needs of employees in any given organization, the Federal Council of Architecture, Engineering and Agronomy (CONF), and the settings power therein, during its political transition between 1997 and 1998.The study aims to determine what are the configurations of power present in the company, identify the current social and psychological ties and to determine the relative weight of configurations of power in explaining these ties in the face of emographic and functional variables. For data collection, we used a research tool in the form of questionnaire - Scale Organizational Power Configuration - which introduces a new view of the anchors of the OCQ score levels, which requires one-factor analysis of the instrument and behavior such as workshops, in which the employee reports their perceptions about the organization and these are categorized and validated from the content analysis, validation technique based on psychoanalytic theory. The study concludes that the measures have the power configuration relative to the explanation of the establishment of psychic and social ties. Therefore suggests that the strongest predictor variables include (occupational political process, fairness in personnel management, institutional image) for further comparisons of explanatory power of the settings in establishing these links. Finally, highlight the need for continuous improvement of the measuring range of power configuration and analysis used today as well as perceptions of investment in research cooperation between universities, businesses and government to better understand the organizational power and how they form these psychological and social ties.