A construção de relações igualitárias no trabalho : a experiência sindical bancária

Abstract

Resumo: As mudanças no mundo do trabalho ocorridas nas últimas décadas alteraram significativamente as relações entre trabalhadores e empregadores. No Brasil a estabilização da economia, permitiu ao movimento sindical, investir na adoção de pauta social. A manutenção do emprego, melhoria nas condições de trabalho, prevenção de LER/DORT e assédio moral passaram a serem prioridades na mesa de negociação. Neste contexto a busca pela igualdade de oportunidades de gênero, raça e orientação sexual ganharam destaque e o setor financeiro é um exemplo disto. No inicio de 2008 a Federação dos Bancos juntamente com a Confederação dos Bancários lançaram o Mapa da Diversidade nos Bancos, trata-se de um censo que teve como objetivo fazer um perfil da categoria bancária em relação a gênero, raça-etnia e pessoas com deficiência. Esta tese é resultado da análise da trajetória da discussão sobre a igualdade de oportunidades e de tratamento, na categoria bancária, focalizando o trabalho da Comissão de Gênero, Raça e Orientação Sexual – CGROS, da Confederação Nacional dos Bancários, comissão que existe desde 1997.

Abstract: Capital-labor relations have gone through substantial changes during the last few decades. In Brazil the stabilization of the economy has allowed unions to put forth an array of social demands related job stability, working conditions, prevention of diseases related to repetitive work as well as issues related to moral stress. It was in this context that the struggle for equality in gender, race and sexual choice relations have come to the fore. This process has been very important in the financial sector of the economy. At the beginning of 2008 both the Federation of Banks and the Confederation of Bank Employees published the Map of Diversity of the banking system. The latter is a census whose objective is to understand the composition of bank workers regarding gender, race and workers with special necessities. The present thesis studies the development of the debate around the issue of equal treatment and equal opportunities within the banking sector. Its main focus in on the work of the Commission for Gender, Race and Sexual Choice which was initiated in 1997.