A qualificaçao e salário do trabalhador no segmento moveleiro do município de Arapongas, no Paraná

Abstract

Resumo: Estudo investiga a qualificação da mão-de-obra e a sua influência nos salários dos trabalhadores das empresas de grande e médio porte que compõem o segmento moveleiro do município de Arapongas, no Estado do Paraná, no ano de 2006. Traz a caracterização do pólo moveleiro de Arapongas. Apresenta o perfil das empresas deste segmento, assim como, traça o perfil dos trabalhadores das empresas por gênero, salário, instrução, tempo de serviço e idade e estabelece comparação entre o perfil dos trabalhadores e a variável salário, de forma a analisar a associação existente entre essas variáveis. Apresenta dados sobre o investimento em qualificação de mão-de-obra; bem como descreve os cursos ofertados pelas instituições de ensino profissionalizante no Paraná que atendem o Pólo moveleiro de Arapongas. Foi observado um baixo investimento na qualificação dos trabalhadores das empresas de médio e grande. Alguns cursos foram realizados com a participação dos próprios trabalhadores, no papel de instrutores, constituindo-se na prática do leaning by doing A partir dos resultados da investigação verificada na relação entre salário e qualificação, como ponto central da Teoria do Capital Humano pode-se concluir que o investimento em capital humano influência nos salários.

Abstract: The study investigates the qualification of labor and its influence in the workers salary of large and medium scale companies that compose the Furniture Segment and the characterization of the Furniture Pole of the Arapongas town, in the Paraná State, in the year of 2006. It presents the profile of the companies of this segment, as well as it traces the profile of the workers of these by type, salary, instruction, service time and age; it establishes the comparison between the workers profile and the salary, in the way to analyze the existing association between these changeables. It presents data on the investment in qualification of the labor ; as well as it describes the courses offered by the institutions of professionalizing education in the Paraná that take care of the Furniture Pole of Arapongas. It is been observed a low investment in the workers qualification of large and medium scale companies. Some courses are been carried out with the participation of the workers themselves, in the role of instructors, consisting in practice of the learning by doing. From the results of the investigation verified in the relation between salary and qualification, as central point of the Theory of the Human Capital, can be concluded that the investment in human capital influence in the salaries.